E-Learning Manager (f/m/d) Instructional Designer

Aufgabenbereich

Als E-Learning Manager bist du für die Gestaltung des digitalen Lernangebots der IONOS Group verantwortlich. Mit einem klaren Blick für Didaktik, Design und Zielgruppen übersetzt du komplexe Themen in wirksame Lernerlebnisse für die Mitarbeitenden und Führungskräfte. Die Rolle ist befristet bis Ende August 2028, mit potentieller Option zur Verlängerung.

• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von E‑Learnings für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der IONOS Group (u. a. Themen wie Compliance, HR, Tools, Prozesse und Customer Care).
• Mediendidaktische Aufbereitung der Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen durch Storyboards, Prototypen und finale E-Learning Module.
• Produktion verschiedener Lernmedien (z.B. Videos und interaktive E-Learnings) mit Fokus auf klaren Visuals, Markenkonsistenz und Nutzerfreundlichkeit.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern: Anforderungsanalyse, Feedbackzyklen, Prototyperstellung.
• Pflege und operativer Betrieb der Learning Experience Platform (LXP) und des Learning Management Systems (LMS): Veröffentlichungen, Reporting, Support.
• Qualitätssicherung und Wirksamkeitsmessung (z. B. Feedback und Transfer).
• Vorantreiben von KI- und Automatisierungsansätzen zur Professionalisierung und Effizienzsteigerung des Learning‑Lifecycles: Evaluierung und Integration neuer Technologien sowie Aufbau standardisierter Prozesse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Medien‑ und Bildungsmanagement, Mediendidaktik, Medienpädagogik/-design, Instructional Design, E-Learning, Kommunikationsdesign oder vergleichbare Qualifikation.
• 2-4 Jahre Berufserfahrung im Instructional Design / E‑Learning, idealerweise im IT- / Tech-Umfeld.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Gestaltung und Videoerstellung; sicherer Umgang mit Articulate Storyline, Vyond und Camtasia oder vergleichbaren Tools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht und klar zu vermitteln.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Serviceorientierung.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung von Lernkulturen und digitalen Lernprozessen.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.