Digital Manager

Bij AstraZeneca bouwen we aan een toekomst waarin digitale innovatie écht verschil maakt. Als Digital Manager speel jij een sleutelrol in het realiseren van onze digitale ambities binnen de Business Unit CVRM (Cariovascular, Renal & Metabolism). Je helpt ons met jouw digital marketing knowledge kennis slimmer, persoonlijker en effectiever te communiceren met onze doelgroep en andere stakeholders – altijd binnen de kaders van een gereguleerde farmaceutische omgeving.

Wat ga je doen?
In deze rol werk je nauw samen met de 2 andere digital managers van de andere business units, en ben jij verantwoordelijk voor de digitale strategie binnen de business unit CVRM. Je zorgt, naast het strategische gedeelte, ook dat plannen daadwerkelijk tot leven komen. Je werkt samen met de Digital Officer en brandteams om, volledig in lijn met de brand plans, o.a. omnichannel ‘customer journey’s’ te ontwikkelen – van online campagnes tot persoonlijke interacties.

 
Je:
•    Leidt proactief de digitale strategie vanuit voor de Business Unit en vertaalt deze strategie door voor verschillende franchises. 
•    Werkt samen met de Digital Officer, brand managers en salesteams om campagnes te bedenken, te verbeteren en nieuwe mogelijkheden ontdekken. Je creëert customer journeys en en zorgt dat al onze klanten door de juiste funnel geleid worden. Uiteraard houd je hiermee rekening met alle kanalen die beschikbaar zijn.
•    Analyseert campagne data, marktdata en digitale trends om te zien waar we beter kunnen presteren en om nieuwe mogelijkheden te vinden om met externe stakeholders te communiceren.
•    Zorgt dat digitale projecten goed op elkaar aansluiten, zowel binnen de Business Unit, vanuit de Global organisatie, als met andere Digital Managers in Nederland.
•    Draagt bij aan de digital roadmap van AstraZeneca Nederland en denkt mee over de toekomst van onze digitale aanpak. Dit om zo onze digitale voorsprong op de concurrentie verder uit te bouwen.

Je werkt nauw samen met de Digital Offier binnen de Unit voor de uitvoering, maar houdt zelf het overzicht over de strategie en voortgang. Je bent een verbindende factor – je bent iemand die de leiding houdt, plannen weet te verkopen, draagvlak creëert en mensen enthousiast krijgt om mee te bewegen.

Wat neem je mee?
•    Je brengt ruime ervaring in digital marketing, ervaring met marketing automation tooling als Salesforce Marketing Cloud is een pré.
•    Je hebt bewezen succes met het opzetten en uitvoeren van grotere, digitale campagnes & projecten.
•    Je kan strategisch denken, maar je bent ook praktisch genoeg om dingen echt voor elkaar te krijgen.
•    Je bent sterk in stakeholdermanagement, hebt overtuigingskracht om mensen mee te krijgen en kan samenwerken met verschillende disciplines.
•    Je bent analytisch sterk en kan beslissingen onderbouwen met data en inzichten.
•    Je begrijpt dat de farmaceutische industrie een sterk gereguleerde sector is, maar kijkt liever naar wat er allemaal wél mogelijk is. – ervaring in de farmaceutische industrie is niet vereist.

Jouw talenten
Je bent iemand die overzicht houdt, richting geeft en anderen weet mee te krijgen. Je werkt zelfstandig, communiceert duidelijk en hebt het vertrouwen om te adviseren en te challengen waar nodig. Je herkent kansen, maakt plannen concreet en zorgt dat ideeën niet op papier blijven staan.

Jij zet je in en daar ontvang je veel voor terug
In deze functie krijg je ruimte om te ondernemen, te pionieren en structuur aan te brengen. Als Digital Manager bij AstraZeneca werk je in een internationale organisatie waar je je kan blijven ontwikkelen en groeien. Op basis van een werkweek van 40 uur kan je onder andere rekenen op:

•    bovenop je maandsalaris een aantrekkelijke bonusregeling en een dertiende maand.
•    een elektrische auto van de zaak.
•    veel doorgroeimogelijkheden, óók internationaal.
•    toegang tot interne opleidingen en trainingen .
•    deels flexibele werktijden zodat je bijvoorbeeld net die file ontwijkt.
•    27 vakantiedagen én extra vrije dagen (bijvoorbeeld vrij op je verjaardag, Goede Vrijdag en dagen tussen kerst & oud en nieuw).
•    flexibele vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden waarbij jezelf kan kiezen hoe je deze wilt inzetten (denk aan een flexibel budget, maar ook keuze uit feestdagenkalender op basis van verschillende geloofsovertuigingen.
•    een goede pensioenregeling

Samen met AstraZeneca van betekenis
Met het werk dat jij bij ons doet, draag ook jij bij aan méér kwaliteit van leven. En aan een langere levensverwachting, voor mensen met een ernstige (chronische) ziekte. Samen met 85.000 collega’s wereldwijd verleggen we de grenzen van de wetenschap. Om medicijnen te ontwikkelen die voor patiënten hét verschil maken. Het streven is maximale impact met minimale gevolgen voor milieu en klimaat.

Op ons hoofdkantoor in Den Haag werken zo’n 230 collega’s. Je krijgt veel vrijheid in hoe jij je werk organiseert. Je zal merken dat je in een hecht team terechtkomt. Je collega’s staan open voor ideeën iedereen helpt elkaar graag. Waarbij we niet vergeten om successen met elkaar te vieren. Je leert je fijne collega’s snel genoeg kennen. Tijdens het werk. En ook tijdens bijvoorbeeld de interne trainingen, gezamenlijke lunches, teamuitjes en het jaarlijkse zomer- en kerstfeest.

Wil jij bijdragen aan digitale vernieuwing in de gezondheidszorg en impact maken met jouw visie en aanpak: Solliciteer vandaag nog.
Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders & Caroline van Oppen) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 02 44. Wij hopen je snel te spreken!

Acquisitie door werving en selectiebureaus wordt niet op prijs gesteld.

Om in aanmerking te komen voor deze vacature moet je een online sollicitatie indienen. De vacature blijft online totdat deze is ingevuld.

Date Posted

17-Nov-2025

Closing Date

14-Feb-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.