CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou

Orkyn’

Depuis 40 ans, nous avons l’ambition d’améliorer la qualité de vie des patients à domicile.

Nous les écoutons et les comprenons pour leur proposer le meilleur accompagnement, adapté à leurs besoins et leur permettant ainsi de vivre mieux.

Chaque jour, nos équipes travaillent en synergie avec les professionnels de santé, afin de donner à chaque patient les clés pour agir sur sa santé.

C’est notre façon, à nous, de réinventer la santé du quotidien.

 

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et vous participez à l’accompagnement de l’équipe RH sur l’ensemble des sujets RH qui touchent à la gestion des équipes, l’organisation, la fiabilité des données RH, le dialogue social. Vous êtes force de proposition pour apporter des solutions d’amélioration continue afin de garantir les processus les plus adaptés à l’organisation (Paie/Pôles données sociales/RH).

 

Vos principales Responsabilités :

Dialogue Social :

• Organisation du calendrier social.

• Assurer l’organisation logistique et administrative des réunions (réservation de salles, convocation et Ordres du Jour - ODJ).

• Alimentation et mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) (effectifs et autres informations récurrentes).

• Gestion de l'affichage obligatoire sur les différents sites (panneaux, obligations légales).

• Dépôt des accords collectifs signés auprès des autorités compétentes.

Support des Responsables RH et Administration des Processus :

• Gestion administrative de l’intérim via l’outil dédié Pilott.

• Suivi des Bonus Salariés (collecte, vérification et transmission des données).

• Gestion et suivi de la Facturation / Budget RH.

• Gestion et suivi des données dans le SIRH Workday.

• Suivi consolidé des congés et des E-Learnings des collaborateurs.

• Consolidation, analyse et fiabilisation de fichiers et de datas RH.

• Optimisation de l'organisation et du contenu du Drive RH.

Support à l'animation de notre politique Handicap

• Suivi du budget handicap

• Aide à la préparation de la DOETH en coordination avec la Référente Handicap et le Pôle des Données Sociales

 

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

 

🌟 Votre Profil

• Formation : Diplômé(e) d'un Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou gestion de projets.

• Expérience : Une première expérience de minimum 2 ans dans une fonction RH, idéalement avec une forte composante de gestion administrative, de dialogue social ou de projets d’amélioration de processus.

• Compétences Techniques :

  • maîtrise du Pack Google Office, notamment Google Sheet (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques).

  • Bonne connaissance du Droit du Travail et des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

  • im).

• Qualités Personnelles :

  • Organisation et rigueur Capacité d'analyse et force de proposition pour l'amélioration continue des processus.

  • Discrétion et sens de la confidentialité.

  • Autonomie, esprit d'équipe et excellent relationnel.

CDD de 8 mois à pourvoir dès que possible.

Localisation : Bagneux (92) / Ile-de-France

 

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.