Change Management & Organisational Design - Senior Associate | Milano [ADV]

Line of Service

Advisory

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

Advisory - People and Organisation

Management Level

Senior Associate

Job Description & Summary

Trasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra in PwC come:

Change Management & Organisational Design - Senior Associate

Your Perspectives

Il gruppo Workforce è alla ricerca di professionisti da inserire in qualità di Associate, da coinvolgere in progetti in ambito Change Management & Organisational Design. 

Il team supporta i clienti nella trasformazione della funzione HR e nella gestione di progetti complessi di cambiamento organizzativo, aiutandoli a ridisegnare processi, modelli operativi e culture aziendali per migliorare l’esperienza delle persone e la performance complessiva.

La persona contribuirà alla gestione e al coordinamento di specifici stream di progetto, affiancando i senior nel monitoraggio delle attività e nella definizione dei deliverable. Opererà con crescente autonomia, partecipando attivamente alle fasi di analisi, disegno e implementazione di soluzioni organizzative e di change, finalizzate a migliorare l’esperienza delle persone e l’efficacia dei processi interni.

Your unique strengths

Il/la candidato/a ideale possiede un background solido e una forte motivazione a contribuire alla trasformazione delle organizzazioni attraverso un approccio human-centered e orientato ai risultati.

In particolare, dovrà essere in grado di:

• Supportare e coordinare attività di mappatura e revisione dei processi HR, identificando aree di miglioramento e opportunità di efficientamento

• Gestire iniziative di Change Management e accompagnare i clienti nei processi di adozione e consolidamento del cambiamento

• Fornire best practice di processo e supportare le risorse più junior nello sviluppo di competenze e metodologie di lavoro

• Collaborare con figure senior nel monitoraggio della pianificazione e dei deliverable di progetto, assicurando qualità e coerenza con gli obiettivi complessivi

Requisiti:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini

• Esperienza di 3/4 anni in ambito consulenziale, preferibilmente su progetti di trasformazione organizzativa o HR

• Solida capacità analitica e di gestione operativa delle attività

• Eccellenti doti comunicative, relazionali e di teamwork

• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata

• Conoscenza dei principali processi HR e interesse per le tematiche People & Organization

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Business Coaching, Business Partnering, Business Transformation, Change Management, Communication, Compensation and Payroll, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, HR Due Diligence, Human Resources (HR) Coaching, Human Resources (HR) Consulting, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Project Management, Human Resources (HR) Service Delivery, Human Resources (HR) Technology Roadmap, Human Resources (HR) Technology Solution Architecture, Human Resources (HR) Transformation, Human Resources Management (HRM) {+ 19 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

No

Government Clearance Required?

Yes

Job Posting End Date