Vos principales responsabilités
Pilotage de projets & coordination
Définir et piloter les plans d’introduction (NPI) et d’arrêt de références en production.
Structurer et coordonner des projets transversaux impliquant les équipes Marketing, Engineering, Achats, Production et Supply Chain.
Organiser les phases de planification et d’implémentation des projets.
Suivre l’avancement, sécuriser les jalons clés et identifier les risques (avec plans d’actions associés).
Gestion opérationnelle & conformité
Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement en conformité avec les procédures QMS, méthodologies et outils internes.
Paramétrer l’ERP afin de créer les structures produits et permettre leur approvisionnement.
Piloter le budget lié aux phases d’introduction et d’arrêt afin d’éviter rebuts et reprises coûteuses.
Relation fournisseurs & partenaires
Assurer le lien avec les fournisseurs et sous-traitants : sélection, référencement, suivi des commandes et coordination opérationnelle.
Garantir une communication fluide entre les parties prenantes internes et externes.
Votre périmètre
Rôle transverse avec leadership projet
Contribution individuelle avec responsabilité directe
Projets à dimension locale, nationale et/ou internationale
Complexité et taille des projets variables selon les missions
Vos interactions clés
Interne : clients internes, équipes Engineering, Sourcing, Production, Supply Chain, équipes support, comités de pilotage.
Externe : fournisseurs, sous-traitants, centrales d’achat le cas échéant.
Profil recherché
Formation & expérience
Diplôme d’ingénieur généraliste ou école de commerce, avec une expérience significative en Supply Chain ou expérience équivalente.
Compétences
Solides connaissances en gestion de projet (outils, méthodes, planification).
Bonne maîtrise des processus Supply Chain.
Connaissance d’un ERP (Oracle apprécié).
Aisance dans un environnement matriciel et international.
Langues
Anglais courant (lu, parlé, écrit).
Qualités personnelles
Excellent sens de la communication et de la coordination.
Leadership transverse et capacité à fédérer.
Esprit d’analyse, rigueur et orientation résultats.
Écoute et compréhension des besoins des utilisateurs finaux.
Inclusion et diversité :
GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.
A propos de nous :
GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d'un écosystème qui travaille pour une médecine de précision. Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com
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