Job Description
Colaborando en desafíos de innovación, interactuando con líderes de la industria, asistiendo a eventos de redes multifuncionales y siendo voluntario para actividades de servicio comunitario.
Híbrido: Esta posición requiere asistir 3 días en sitio y dos desde casa.
Responsable de:
Brindar apoyo al equipo de Accesorios de Marcas Premium en actividades administrativas, colaborando en el desarrollo, análisis y promoción de accesorios para vehículos de marcas de lujo en México, así como en la coordinación y seguimiento de proyectos, la preparación de reportes y presentaciones, y el soporte general a las iniciativas del área dentro de un entorno automotriz dinámico.
Principales responsabilidades:
Apoyar en la investigación de mercado y el análisis de la competencia de accesorios automotrices premium.
Brindar soporte al equipo en el desarrollo de materiales de marketing y estrategias promocionales para el lanzamiento de nuevos accesorios.
Colaborar con áreas internas (por ejemplo: desarrollo de producto, ventas y marketing) para asegurar una adecuada integración de los accesorios y una comunicación efectiva.
Apoyar en la gestión de inventarios y procesos de pedido de accesorios premium.
Participar en el análisis de datos para dar seguimiento al desempeño de los accesorios e identificar tendencias.
Apoyar en la organización y ejecución de eventos o campañas relacionadas con accesorios premium.
Preparar presentaciones y reportes para clientes internos.
Realizar tareas administrativas adicionales según las necesidades del equipo de Accesorios de Marcas Premium
Requisitos:
Ser un estudiante activo de formación académica superior (semestre o cuatrimestre) Graduación Verano 2027 o posterior
Contar con un nivel intermedio de inglés
Seguro facultativo vigente
Carrera: Ingeniería Industrial, Marketing, Administración de Empresas o afín.
Experiencia y habilidades deseables:
Office Intermedio-Avanzado, Power Bi, Comunicación efectiva.
Proactividad
"GM no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante"
Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.
No Discriminación e Igualdad de Oportunidades
General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future. This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}. This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.