Beca Seguros Salud y Vida

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Estamos buscando una persona con gran talento para realizar unas Prácticas

en el departamento de Broking en la oficina de Madrid, esta posición estará focalizada principalmente en el apoyo a los Consultores con la gestión de datos, realización de informes etc.

Contaremos contigo para:

• Apoyar al equipo en diferentes tareas.

• Apoyar a los consultores en las actividades diarias de servicio al cliente, incluyendo la preparación de materiales, mantenimiento de registros y respuesta a consultas rutinarias bajo supervisión.

• Procesar y gestionar datos relacionados con pólizas de clientes, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.

• Preparar y actualizar reportes y presentaciones (resúmenes de pólizas, informes de siniestralidad, tablas comparativas) utilizando Excel y PowerPoint.

• Asistir en el análisis de propuestas/cotizaciones.

• Ayudar en el mantenimiento y actualización de bases de datos internas, trackers y sistemas de archivo para apoyar reportes y auditorías.

• Comunicarse con aseguradoras y equipos internos para solicitar o aclarar información según indicaciones de los consultores.

• Cumplir con los requisitos de cumplimiento normativo, protección de datos y confidencialidad en todas las actividades.

Lo que necesitas tener:

• Técnico en Administración preferiblemente/ Grado en Administración y Dirección de Empresas o cualquiera similar;

• Dominio paquete Office (Outlook, Excel, PowerPoint, (incluyendo tablas dinámicas y fórmulas básicas). Se valora conocimiento de Power BI;

• Buenas habilidades analíticas con atención al detalle y precisión.

• Nivel medio/avanzado de inglés.

• Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad;

• Capacidad para priorizar múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos;

• Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes internos y externos.

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.

• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.

• Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.