Qui sommes-nous ?
ROCKWOOL, leader mondial de solutions en laine de roche. Nous sommes une entreprise danoise créée en 1937. Notre but est de transformer la roche volcanique en produits sûrs et durables afin de répondre aux problématiques de chacun. Présent dans plus de 40 pays et fort de nos 51 usines et 12 000 salariés, concentrés sur un but commun : révéler le pouvoir de la roche pour enrichir notre quotidien.
Le développement durable est au cœur de notre stratégie. ROCKWOOL a été l'une des premières entreprises à contribuer activement aux Objectifs de Développement Durables des Nations Unies. Grâce à notre partenariat avec One Ocean Foundation et l’accompagnement de l’équipe danoise du SailGP, nous participons à la prise de conscience et au développement de solutions sur ce sujet.
Nos engagements : diversité et inclusion
ROCKWOOL FRANCE S.A.S., labellisé TOP EMPLOYEUR 2024, compte plus de 850 collaborateurs engagés, intègres et responsables. Nous valorisons une culture d’entreprise diversifiée, bienveillante et inclusive où les employés d'horizons différents travaillent ensemble au sein d’organisations ambitieuses et efficientes.
Contrat : 1 poste en alternance (2 ans) à pourvoir à partir de septembre 2026
Localisation : Paris 13ème
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous serez rattaché.e au Responsable Affaires Sociales et Droit Social et vous participerez :
Relations Collectives
Aider à l’élaboration du calendrier social et à la préparation des instances représentatives du personnel (CSEC, commissions)
Contribuer à la mise à jour de la BDESE conformément aux dispositions légales,
Participer à la finalisation du processus électoral et à la mise en oeuvre du renouvellement des mandats des CSE d’établissements et du CSE Central (élection en novembre 2026)
Préparer les réunions de négociation avec les partenaires sociaux (support de présentation, rédaction des accords) : accord salariés expérimentés, Egalité professionnelle et QVCT, GEPP...
Assurer les formalités de dépôts ainsi que le suivi de la mise en œuvre des accords
Préparer les communications relatives aux accords négociés
Relations Individuelles
Apporter un conseil juridique auprès des opérationnels (HR Partner/Manager) sur la gestion des situations individuelles
Réaliser le suivi des dossiers contentieux : préparation des dossiers, relations avec les avocats
Proposer et déployer des processus accompagnés de trames de documents pour harmoniser la pratique : inaptitude, abandon de poste...
Rechercher et veiller à l’application de la règlementation sur des sujets de mobilité à l’internationale (détachement temporaire, mission à l’étranger, accueil de salariés étrangers...)
Missions tranverses
Assurer la veille sociale, en mesurer les impacts pour l’entreprise et les partager avec les membres de la DRH
Participer à la réalisation de reportings sur les sujets sociaux (rapport de situation comparée, bilan social...)
Participer à la sécurisation du volet social des différents projets d’entreprise
Votre future équipe :
Vous rejoindrez une équipe dynamique où l’esprit d’équipe est de mise. Cet esprit vous permettra d’exprimer tout votre potentiel au sein d’une équipe bienveillante et ambitieuse.
Votre profil :
Vous préparez un Master en alternance avec une spécialisation en Ressources Humaines et avez une forte appétence pour le droit social, ou préparez un Master droit social avec une dimension Ressources Humaines et vous souhaitez développer vos compétences au sein d’une équipe RH dynamique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre bonne humeur, votre dynamisme, votre rigueur, votre curiosité et vos qualités rédactionnelles. Vous appréciez le travail d’équipe et vous aimez assister vos collègues dans un souci constant d’efficacité.
Idéalement, vous disposez d’une première expérience (stage…) au sein d’un service RH et plus particulièrement d’un service relations sociales. Vous avez un niveau d’anglais intermédiaire et n’êtes pas effrayé par le traitement de données chiffrées.
Vos avantages
Un salaire sur 13 mois,
Une participation annuelle,
Une prime de vacances,
Un comité d’entreprise (CSE),
Une mutuelle santé et prévoyance,
Des tickets restaurant (13€),
Une prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%,
Possibilité de demander un jour de télétravail fixe par semaine après validation de la période d’essai et accord du manager,
L’ensemble des outils pour vous permettre de travailler efficacement.
Vous souhaitez vous investir dans ce nouveau challenge ?
N’hésitez pas à envoyer votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) à Lucie BOUZERAND, Assistante RH