Assistant Community-Based Protection Officer

March 19, 2026

Hardship Level (not applicable for home-based)

E (most hardship)

Non Family with Residential LocationUNOPS LICA8

2026-02-021. General Background

Dans les provinces de l’Ituri et du Haut-Uele, le HCR poursuit ses interventions en faveur des réfugiés, déplacés internes et retournés, dans un environnement marqué par des dynamiques sécuritaires contrastées et des défis structurels persistants. La sous-délégation de Bunia couvre les bureaux, situés respectivement à Bunia (Ituri) et à Faradje (Haut-Uele), et coordonne les activités humanitaires dans les zones frontalières accueillant principalement des réfugiés et demandeurs d’asile Sud-Soudanais, répartis entre les sites de Biringi, Meri et Bélé, ainsi qu’à Ingbokolo (nouvel afflux 2025).

Au cours de l’année 2025, les efforts du HCR dans ces deux provinces s’articulent autour de trois axes stratégiques : les alternatives aux camps à travers le renforcement des capacités des communautés locales et l’autonomisation des réfugiés, la recherche des solutions durables avec les populations déplacées, ainsi que l’approche tri-cluster (Abris - CCCM et Protection). Malgré les contraintes budgétaires qui affectent l’ensemble des opérations à travers le monde, ces priorités restent au cœur de l’action du HCR.

Dans le cadre d’un projet soutenu par la Mastercard Foundation, qui appuie des initiatives en éducation, inclusion économique et renforcement des capacités locales, le HCR met en œuvre des activités visant à renforcer les organisations communautaires et les organisations dirigées par les réfugiés (RLO/CBO).
Ce poste se concentre sur le soutien aux RLO/CBO, afin qu’elles deviennent des acteurs reconnus, compétents et dotés de ressources dans les réponses de protection et de solutions, contribuant ainsi à la localisation et à la durabilité de l’action humanitaire. Le rôle implique un engagement direct avec les communautés et les partenaires pour renforcer les capacités organisationnelles, promouvoir un leadership inclusif et soutenir la mise en œuvre de projets communautaires durables.

L’Assistant.e chargé.e de la protection communautaire est membre de l’Unité de protection au sein d’une opération pays et peut rendre compte au/à la Chargé.e de protection, au/à la Chargé.e de protection communautaire ou à un autre membre du personnel plus senior de l’Unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec les autres membres du personnel du HCR, les autorités gouvernementales, les partenaires ONG et les autres parties prenantes, l’Assistant·e Chargé.e de la protection communautaire travaille directement avec les communautés relevant de la compétence du HCR afin d’identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de mobiliser leurs capacités pour qu’elles puissent se protéger elles-mêmes, ainsi que leurs familles et leurs communautés.
Le/la titulaire du poste peut avoir une responsabilité directe de supervision d’une partie du personnel de protection et/ou de soutien, et appuie l’application des normes, procédures opérationnelles et pratiques de la protection communautaire dans la mise en œuvre des activités de protection communautaire au niveau du terrain. Pour remplir cette fonction, l’Assistant·e Chargé.e de la protection communautaire est tenu·e de passer une part substantielle de sa journée de travail en dehors du bureau, à établir et à maintenir des réseaux au sein des communautés de personnes relevant de la compétence du HCR (PoC). Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC, ayant un impact mesurable et positif sur la planification, la programmation et les résultats en matière de protection, constituent le cœur du travail du/de la titulaire du poste. Il/elle appuie également l’élaboration d’une stratégie de protection communautaire en veillant à ce qu’elle repose sur des consultations avec les PoC.

2. Purpose and Scope of Assignment

Généralités :
- Contribuer à la préparation d’avis juridiques ainsi qu’à la rédaction de notes de position et de lignes directrices sur les questions juridiques et opérationnelles pertinentes.
- Se tenir informé·e des questions juridiques nationales et de la législation applicable aux personnes relevant de la compétence du HCR, et conseiller le Bureau en conséquence.
- Contribuer aux activités de plaidoyer en faveur d’une interprétation appropriée du droit et de la doctrine, ainsi qu’à l’élaboration de normes de protection.
- Appliquer de manière cohérente le droit international et national, ainsi que les politiques et normes du HCR.
- Appuyer le Bureau dans la fourniture de conseils juridiques aux personnes relevant de la compétence du HCR.
- Assurer la liaison et intervenir auprès des autorités locales sur les questions juridiques concernant les personnes relevant de la compétence du HCR.
- Assurer, si nécessaire, l’interprétation lors des réunions avec les autorités.
- Participer aux réunions internes du HCR et aux réunions avec les partenaires externes au niveau approprié.
- Contribuer à l’élaboration des propositions de projets et à leur mise en œuvre.
- Exécuter toute autre tâche connexe selon les besoins.

Spécifique au projet :
1. Accompagnement des organisations dirigées par les réfugiés et des organisations communautaires
- Faciliter le renforcement progressif d’environ 40 organisations dirigées par les réfugiés et organisations communautaires, afin de leur permettre d’agir comme des acteurs crédibles et autonomes dans les initiatives de protection communautaire et de recherche de solutions durables.
- Appuyer ces organisations dans le développement et la mise en œuvre de leurs capacités organisationnelles, de gouvernance et programmatiques, en favorisant la durabilité et l’appropriation des initiatives menées par les communautés.
- Promouvoir une participation équitable et le leadership, en particulier des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés, dans les processus décisionnels et les activités de protection communautaire.
- Soutenir l’accès à des opportunités de financement adaptées, la gestion des fonds, la mise en œuvre de projets communautaires et le renforcement des mécanismes de redevabilité.
- Fournir un appui en matière de reconnaissance juridique, d’enregistrement et de conformité réglementaire, afin de permettre à ces organisations de fonctionner de manière autonome et durable.
- Encourager l’apprentissage entre pairs, le mentorat et les échanges horizontaux afin de renforcer le développement organisationnel et l’impact au sein des communautés.

2. Suivi et évaluation du programme :
- Assurer le suivi des progrès des organisations, de la mise en œuvre des projets, des résultats, des étapes clés et des dépenses.
- Appuyer l’élaboration de rapports, la documentation et la capitalisation des leçons apprises afin de garantir une gestion adaptative et la redevabilité envers le HCR et les bailleurs de fonds.
- Contribuer à l’évaluation de l’impact du projet sur l’autonomie, la durabilité et la participation des organisations communautaires, afin d’orienter les programmes futurs.

3. Engagement communautaire et présence de protection :
- Maintenir une bonne connaissance des structures communautaires ainsi que de la situation de protection et de sécurité des personnes relevant de la compétence du HCR, y compris les réfugiés, les personnes déplacées internes et les apatrides, en appliquant une approche fondée sur l’âge, le genre et la diversité.
- Entretenir des relations étroites avec différents segments de la communauté, les autorités locales et les partenaires, afin de favoriser la confiance, la prévention et la résolution des conflits, ainsi que la participation communautaire.
- Effectuer régulièrement des missions sur le terrain et suivre l’évolution du contexte politique, social, économique et culturel ayant un impact sur la protection.
- Appuyer l’intégration de la protection communautaire et des approches participatives dans les plans opérationnels, les stratégies et les activités programmatiques.
- Contribuer à la redevabilité envers les populations concernées, à l’assurance qualité et à l’intégration des stratégies opérationnelles, en veillant à ce que les perspectives, capacités et besoins des communautés orientent la programmation et la prise de décision.
- Interagir avec les autorités, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR sur les questions de protection communautaire, selon les besoins.

     
4. Qualifications and Experience

a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
     
- 7 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.

Domaine de formation:
- Développement international
- Études culturelles
- Droits humains
- Travail social international
- Sciences sociales
- Sciences politiques
- Anthropologie
- Droit international
- ou tout autre domaine pertinent.

b. Work Experience
- Une expérience professionnelle dans les domaines des services communautaires, du travail social (par exemple : programmes sur le genre, la violence basée sur le genre, l’autonomisation et la protection des femmes, travail avec les réfugiés) et/ou des droits humains, ou dans des missions similaires au sein d’organismes gouvernementaux, d’ONG ou d’organisations internationales.

Souhaitable
Général :
- Compétences avérées en communication, à l’oral comme à l’écrit.
- Connaissance démontrée des approches de communication et d’engagement communautaire.
- Compréhension et compétences démontrées dans le domaine des déplacements forcés et de la protection, notamment la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l’enfance, l’éducation, l’égalité de genre et l’application de la politique Âge, Genre et Diversité (AGD).

Spécifique au projet :
- Bonne connaissance du terrain opérationnel, y compris des dynamiques locales existantes.
- Expérience avérée de collaboration avec les autorités locales et les communautés.

Langues requises :
- Maîtrise du français
- Bonne connaissance de l’anglais

c. Key Competencies
- Responsabilité
- Communication
- Sens de l’organisation
- Travail en équipe et collaboration
- Engagement dans l’apprentissage continu
- Orientation client et résultats

Compétences managériales
- Jugement et prise de décision
- Gestion des ressources

Compétences transversales
- Gestion des parties prenantes
- Planification et organisation
- Sensibilité politique

 

Standard Job Description

Required Languages

,

,

Desired Languages

,

,

Additional Qualifications

Skills

Education

Certifications

Other information

N/AThis position doesn't require a functional clearance

Remote

No