El asesor telefónico es el encargado de realizar la marcación a los clientes elegibles para la venta de seguros GAP y concretar las ventas acorde a las políticas y procedimiento actual.
Responsabilidades:
• Marcación telefónica al cliente para realizar la labor y cierre de venta de seguros GAP.
• Realizar prospección por medio de cotizaciones, información de los beneficios del programa seguros GAP.
• Garantizar las llamadas telefónicas de manera completa acorde a los puntos críticos del speech.
• Ventas de seguros GAP acorde al objetivo.
• Cumplimiento de la productividad y llenado de base con el resultado de contacto.
• Realizar las validaciones correspondientes en sistema antes de la marcación.
Perfil:
• Experiencia 100% en ventas de tarjetas crédito, autos y/o inmobiliarias.
• No estudiantes
• Gusto por las ventas
• Mayores de 25 años
• Estabilidad laboral en empleos anteriores.
• Conocimiento: Excel, Word y Outlook básico - intermedio y buena ortografía.
• Escolaridad: Carrera trunca o terminada
Competencias:
• Negociación
• Cierre de ventas
• Alto sentido de responsabilidad y seguimiento.
• Facilidad de palabra.
• Trabajo en equipo.
• Trabajo bajo presión.
• Orientado a resultados y metas individuales y grupales.
Horario:
-Lunes a Viernes: TV a 2 pm a 8 pm (2 vacantes)
-Rol de Guardias: Sábado únicamente.
Reporta a: Supervisor
Lo que esperarás en Nissan:
Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.
Compensaciones: Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.
Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.
NISSAN PARA TODOS
Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.
En Nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
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