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AP26 - BAC+5 Apprenti(e) Human Ressources Business Partner (HRBP) - Usine Cléon (F/H)

Cléon Full time

Company

AMPERE CLEON

Job Description

Champ d'action :

  • Périmètre d'entreprise : Ampère
  • Périmètre géographique : Cléon
  • Périmètre technique : PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique)

Finalités de la mission (Objectifs / Projets) :

Sous la responsabilité du Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP), l’apprenti(e) participe à la gestion quotidienne des ressources humaines dans son périmètre métier.

Il/Elle contribue à la bonne gestion des ressources humaines de son périmètre, dans le respect des règlementations et politiques applicables sur son périmètre, du cadre budgétaire et des orientations RH du Groupe. Il/Elle participe au maintien d’un bon climat social.

Activités de la mission (description du poste) :

  • Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectives
  • Soutenir les managers dans les étapes du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs)
  • Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…)
  • Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes)
  • Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus)
  • Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets)
  • Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe 
  • Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’action
  • Participer au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateurs
  • Réaliser une veille RH (juridique, éléments internes)

Compétences clés requises :

Compétences générales :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint)
  • Aisance avec les systèmes d'information RH et les outils d'IA
  • Anglais professionnel

Compétences métier :

  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Compréhension des enjeux de l'entreprise
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Sens de l'organisation et rigueur

Compétences relationnelles et savoir être :

  • Assertivité et résilience
  • Bonne communication écrite et orale
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Ecoute, diplomatie, sens du service
  • Travail en équipe et capacités relationnelles
  • Pédagogie et vulgarisation
  • Motivation à apprendre et à s'impliquer dans des missions variées

Job Family

Human Resources

Contract Duration

24 months

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