Job Description:
Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Notre service RH d'Airbus Atlantic Toulouse recherche un HR Business Partner !
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l'établissement, vous intégrez l'équipe dynamique et enthousiaste de la gestion des opérations RH de Toulouse qui est composée de 7 personnes.
Vous apportez votre connaissance et expérience en gestion des opérations RH et déployez la stratégie RH sur les périmètres de la production et de la qualité qui sont essentiellement présents sur les Lignes d'assemblage Final des avions Airbus (env. 300 personnes).
Vos missions :
Assurer l'implémentation et l'application des politiques et processus RH en étant l'interface RH privilégiée des salariés et managers
Conseiller le business sur tous les sujets liés au personnel ou à son organisation
Piloter et déployer les campagnes du calendrier RH (évaluation des compétences, Perf&Goals, Team Review, politique salariale...)
analyser et communiquer les différents indicateurs (absentéisme, recrutement...) et contribuer au différents plans d'actions de votre périmètre
Décliner et appliquer la politique RH, les normes Ethiques &Compliance et la réglementation sociale applicable
Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.
Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
Mettre en œuvre les actions disciplinaires appropriées en étroite collaboration avec le département des relations sociales
Contribuer au bon climat social de l'établissement en pilotant des événements et des thématiques qui permettent d'influencer positivement le sens au travail et le maintien d'un bon dialogue avec les partenaires sociaux.
Parlons de vous !
Vous bénéficiez de 3 à 7 ans d'expérience dans les domaines généralistes des Ressources Humaines (Gestion Administrative, politiques sociales, bonne interprétation des sources juridiques...).
Vous aimez avoir de l'impact et vous maîtrisez les outils de Gestion des Ressources Humaines ( SIRH : SAP, Workday )
Vous savez être proactif, réactif, autonome pour gérer les priorités dans un contexte multi-projets et vous mettez votre énergie au service du résultat et du collectif.
La proximité et la confiance que vous savez créer avec vos interlocuteurs et les salariés seront clés dans votre succès.
Parlons de nous !
Colomiers : Le site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d’Études, ainsi qu’aux équipes des fonctions supports d’Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité).
Pour en savoir plus : vidéo
Environnement & Conditions de travail :
Airbus Atlantic c’est aussi :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).
Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
Notre processus de recrutement :
Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :
Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
Entretien avec le Manager Recruteur
Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus AtlanticContract Type:
Permanent-----
Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:
ProfessionalJob Family:
HR Business PartnershipBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.