Account Executive – Tableau | Public Sector

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

Job Category

Sales

Job Details

About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

Account Executive - Secteur Public (Tableau )

Tableau aide le monde entier à voir et à comprendre les données. En tant que cœur analytique de l'écosystème Salesforce, notre plateforme permet aux organisations de transformer des données complexes en décisions stratégiques grâce à l'IA et aux agents intelligents.

Le secteur public est le marché qui connaît la croissance la plus rapide chez Salesforce au niveau mondial. En France, Tableau affiche une croissance annuelle moyenne de 65 % sur les cinq dernières années.

Nous avons posé les fondations ; nous entrons désormais dans une phase d'accélération massive. Nous recherchons un(e) Account Executive de haut niveau pour piloter l'expansion de Tableau auprès des collectivités territoriales (Régions, Départements, Métropoles et Communes).

En tant qu'ambassadeur de notre solution, vous êtes responsable du développement de Tableau sur votre territoire. Vos objectifs principaux :

• Stratégie de conquête : Définir et exécuter des plans de comptes audacieux alignés sur les agendas de transformation des acteurs publics locaux.

• Vente de valeur : Créer des relations de haut niveau (C-Level) et positionner Tableau comme le socle décisionnel stratégique des collectivités.

• Cycle de vente complet : Piloter l'intégralité du cycle, de la prospection à la négociation finale, dans un environnement complexe et concurrentiel.

• Leadership d'équipe (Matrix Management) : Orchestrer une équipe pluridisciplinaire (Sales Consultants, BDRs, Services, Marketing, Customer Success) pour maximiser l'impact de chaque deal.

• Impact Citoyen : Accompagner les décideurs publics dans l'optimisation de leurs budgets et l'amélioration de la transparence et des services rendus aux citoyens.

Votre Profil

Nous recherchons un(e) "hunter" stratégique capable de naviguer dans des cycles de vente multi-interlocuteurs.

• Expérience : Vous justifiez d'un parcours solide dans la vente de logiciels (SaaS) ou de solutions complexes. Une connaissance du secteur public français est un atout majeur.

• Mindset : Vous êtes stimulé(e) par la conquête de parts de marché et l'ouverture de nouveaux territoires.

• Compétences : Excellentes capacités de négociation, rigueur dans le forecast et curiosité intellectuelle pour maîtriser une solution technique de pointe.

• Soft Skills : Leadership collaboratif, agilité face au changement et une volonté de devenir un expert reconnu sur le marché de l'Analytics.

Pourquoi rejoindre Tableau (Salesforce) ?

• Un produit leader : Travaillez pour la plateforme analytique de référence, boostée par les dernières innovations en IA.

• Une culture d'excellence : Rejoignez une équipe performante où l'innovation et l'impact social vont de pair.

• Une opportunité d'évolution : Dans un marché en pleine explosion, votre succès aura un impact direct sur le leadership de Salesforce en France.

Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes ambitieux(se), stratégique et motivé(e) par la création de valeur concrète pour le service public, postulez dès maintenant.

Unleash Your Potential

When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.

Accommodations

If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.

Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.