Manager Senior HR Transformation | CDI | H/F

La Practice Workforce occupe une place stratégique au sein de PwC en tant que partenaire de référence pour la transformation des organisations. Nous nous appuyons sur un réseau mondial intégré, rassemblant l’ensemble des expertises métiers et secteurs d’activité afin d’accompagner nos clients dans la transformation globale de leur organisation, bien au-delà des seules problématiques RH. 

Notre mission est de soutenir les entreprises dans leurs évolutions organisationnelles majeures, en mettant l’accent sur la valorisation du capital humain, levier essentiel de la performance et de l’adaptabilité. Nous épaulons nos clients à chaque étape de leur transformation, qu’il s’agisse de repenser leur modèle opérationnel, d’adopter une nouvelle culture d’entreprise ou de déployer de nouvelles formes de gouvernance et d’organisation du travail. 

Intégrer l’équipe Workforce, c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique. 

Au sein de l’équipe Workforce, les consultants “HR Transformation” sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toutes natures, de la stratégie à l’exécution opérationnelle. 

Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous ! 

Ce que vous pouvez attendre de nous :  

Notre vision : 

Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel. 

Notre approche repose sur quatre offres : 

• Organisation RH : transformer l’operating model de la DRH pour répondre à la dynamique de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts 

• Excellence opérationnelle RH : optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences. 

• Digitalisation des processus RH : digitaliser l’expérience collaborateur et manager et moderniser les outils RH 

• Data & Intelligence Artificielle : mettre la data et l’IA au service des analyses RH 

Votre mission : 

De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central des données de collaborateurs ou agents, ou l’intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients : vous interviendrez pour les accompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis. 

Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles. 

Quelques exemples de mission : 

• Accompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’un Core HR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en œuvre et conduite du changement) 

• Diagnostic, refonte et accompagnement au déploiement du modèle opérationnel RH dans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation, nearshoring / offshoring, outsourcing... 

• Diagnostic organisationnel et de performance pouvant conduire à des recommandations d’optimisation des processus ou de redéfinition des parcours collaborateurs et managers 

• Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé 

• Mise en place d'approche de strategic workforce planning 

Vous contribuerez également au développement de l’équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants : 

• Animation et développement de notre communication interne et externe  

• Participation aux travaux de réflexion stratégique (Thought Leadership) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner 

• Contribution au développement du cabinet 

• Participation aux développement commercial et aux réponses aux appels d’offres 

• Contribution aux appels d’offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients 

Ce que nous attendons de vous : 

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3ème cycle universitaire 

• Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle 

• Connaissance de la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model 

• Expertise en rôle d'AMOA du SIRH : de l'aide au choix à la mise en œuvre jusqu'aux méthodes d’accompagnement aux changements induits 

• Autonomie, engagement et esprit d’initiative 

• Capacités d’analyse, de synthèse et créativité 

• Excellent relationnel et esprit d’équipe 

• Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations 

• Appétence pour les technologies et la fonction RH 

• Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit