Manager OPEX/CI

Résumé du poste :

• Rendre compte au directeur CI / OPEX
• Mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue en tirant parti de vos connaissances/expertises Lean Six Sigma, visant l'optimisation des processus, la conformité, la normalisation et les améliorations des Indicateurs de Performance SQDC (sécurité, qualité, livraison, coût)

Principales tâches et responsabilités :

1. Contribuer à la définition et à l'exécution de la feuille de route globale de l’Amélioration Continue
2. Collecter et analyser des données et extraire des informations pertinentes pour comprendre les Indicateurs de Performance Critique des processus et la performance des unités
3. Effectuer des diagnostics sur les principaux facteurs de coût, y compris les matériaux, la main-d'œuvre et les autres coûts d'exploitation
4. Effectuer une analyse du flux de valeur (Value Stream) pour l'unité
5. Diriger des améliorations tangibles et mesurables des processus clés – opérationnels et transactionnels – en obtenant l'engagement des personnes à tous les niveaux de l'unité
6. Mettre en œuvre et maintenir le programme de normalisation gateOPEX axé sur les éléments gateOPEX et les processus de base
7. Travailler directement avec les opérations, faciliter des initiatives d'amélioration continue à l'échelle de l'unité, diriger des projets pertinents et des événements kaizen
8. Implanter le Lean Manufacturier et promouvoir une culture d'amélioration continue dans l'unité en dispensant des formations en classe et/ou sur le terrain pour les pairs et le personnel de première ligne
9. Identifier, développer, promouvoir et partager les meilleures pratiques
10. Former et coordonner les ressources juniors en amélioration continue

Qualifications

Éducation:

1.    Diplôme universitaire en génie industriel, logistique et gestion des opérations ou discipline technique associée requis
2.    La certification de ceinture verte Lean Six Sigma souhaitable

Expérience professionnelle :

1. Au moins quatre (4) ans d'expérience en Lean Manufacturier ou expérience associée en tant qu'ingénieur industriel
2. Expérience dans l'analyse des opérations et de leurs facteurs de coût, des flux de matériaux et d'informations, de la productivité, de la consommation de matériaux et des dépenses opérationnelles
3. Connaissances et applications démontrées des concepts et théories de la qualité, de la gestion de projet, du Lean et/ou du Six Sigma
4. Expérience pratique de la mise en œuvre du Lean dans les domaines de la fabrication et transactionnelles

Compétences linguistiques / de communication :  solides compétences en communication en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit

Dimensions du poste

Responsabilité géographique : Canada unite Dorval

Type d'emploi : Temps plein

Pourcentage de déplacements % : 20   

Classification des exemptions : Exempté/Non Exonéré

Relations internes :  différentes équipes  

Relations externes :  Entrepreneurs, fournisseurs de construction, sociétés de gestion de projets 
Environnement de travail / Exigences du poste : Il se lève, se penche, soulève des charges et bouge régulièrement de façon intermittente pendant ses quarts.  Il faut soulever, tirer, pousser et déplacer des objets, équipements et fournitures chaque jour.  Il peut y avoir un inconfort physique dû à la température dans la zone de production, les glacières et les congélateurs.

Autre vocabulaire :  Debout normalement, marcher, tendre la main, soulever, s'agenouiller, monter des escaliers et des échelles, conduire et se déplacer en tant que passager sur des compagnies aériennes commerciales

Responsabilité budgétaire / Recettes :  N/A

Structure organisationnelle

Direct Line Manager (Titre) :  Directeur OPEX   

Gestionnaire de ligne pointillée (Titre, si applicable) :  N/A  

Nombre de subordonnés directs : N/A

Nombre de signalements en ligne pointillée :  N/A 

Taille totale estimée de l'équipe :  varie  

Compétences du groupe de portes requises pour réussir dans le poste :
•    Pensée – Recherche d'information, analyse et compétences en résolution de problèmes
•    Engagement – Comprendre les autres, leadership d'équipe et le développement des personnes
•    Inspirer – Influencer et développer des relations, Motiver et Inspirer, Communiquer efficacement
•    Atteindre – Obtenir des résultats commerciaux sous pression, promouvoir l'amélioration de la performance et démontrer l'orientation client

Valeurs démontrées pour réussir dans ce poste
Les employés de gategroup sont censés vivre nos valeurs d'excellence, de passion de repect et de responsabilité. Pour démontrer ces valeurs, nous nous attendons à observer ce qui suit chez chacun :
•    Nous nous traitons les uns les autres avec considération et nous agissons avec respect
•    Nous communiquons et nous tenons informés mutuellement
•    Nous nous unissons pour résoudre les problèmes et offrir l'excellence en équipe
•    Nous avons une passion pour notre travail et nous prêtons attention aux petits détails
•    Nous favorisons un environnement de responsabilité, assumons l’imputation de nos actes et apprenons de nos erreurs
•    Nous faisons ce que nous disons que nous ferons, quand nous disons que nous allons le faire
•    Nous tenons à nos collègues, saisissant toujours une occasion d'améliorer la journée de quelqu'un

Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes assignées à ce poste.  Elles ne sont pas destinées à constituer une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises.  La direction se réserve le droit de modifier, d'ajouter ou de supprimer des tâches et d'attribuer d'autres tâches selon les besoins.  De plus, des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles de ce poste.
Les candidats devront passer une vérification des antécédents criminels.
gategroup est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et valorise la diversité.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi et ne seront pas discriminés en raison de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou tout autre motif prévu par la loi applicable.
Gate Gourmet Canada Inc. est heureuse d'accueillir les candidats ayant un handicap et à leur offrir des accommodements raisonnables dans la mesure où cela ne constitue pas une contrainte excessive pour l'organisation lors du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Veuillez informer notre équipe de recrutement si vous avez besoin d'un aménagement lié au handicap pour participer au processus de recrutement.

Job Summary:

• Reporting into the Managing Director North this role will have a regional scope (YYC, YEG, YWG, YQR, YOW, YHZ)
• Execute relevant improvement initiatives leveraging on Lean Six Sigma knowledge/expertise aiming at process optimization, compliance, standardization and SQDC (safety, quality, delivery, cost) KPIs improvements

Main Duties and Responsibilities:

1. Contribute in the definition and execution of the overall CI roadmap
2. Collect and analyze data and extract meaningful information to understand process KPIs and Unit performance
3. Perform diagnostics on major cost drivers, including material, labor, and OOC (other operating costs)
4. Perform value stream analysis for the unit
5. Lead tangible and measurable improvements of core processes -both operational and transactional- through people engagement at all levels in the unit
6. Implement and sustain gateOPEX standardization program focusing on gateOPEX Elements and Core Processes
7. Work hands-on with Operations, facilitate unit-wide continuous improvement initiatives, lead relevant projects and kaizen events
8. Train Lean manufacturing and promote continuous improvement culture in the unit through in class and/or on the job training for peers and frontline staff
9. Identify, develop, promote and share best practices
10. Train and coordinate junior resources

Qualifications

Education:

1.    University degree in Industrial Engineering, Logistics and Operation Management or related technical discipline required
2.    Lean Six Sigma green belt certification desirable

Work Experience:

1. Minimum four (4) years’ experience in Lean Manufacturing or related experience as an Industrial Engineer
2. Experience in analyzing operations and its cost drivers, material and information flows, productivity, material consumption, and operation expenses
3. Demonstrated knowledge and application of Quality, Project Management, Lean and/or Six Sigma concepts and theories
4. Hands-on experience implementing Lean in manufacturing and transactional areas

Language / Communication Skills:  strong communication skills in English both verbal and written

Job Dimensions

Geographic Responsibility: Canada – 

Type of Employment: Full time

Travel %:  50   

Exemption Classification: Exempt/Non-Exempt

Internal Relationships:  various teams  

External Relationships:  Contractors, construction vendors, project management firms 
Work Environment / Requirements of the Job: Regularly stands, bends, lifts and moves intermittently during shifts.  Must be to lift, pull, push, and move products, equipment, and supplies daily.  There may be physical discomfort due to temperature in production area, coolers, and freezers

Other verbiage:  Normal standing, walking, reaching, lifting, kneeling, climbing of stairs and ladders, driving, and flying as a passenger on commercial airlines

Budget / Revenue Responsibility:  N/A

Organization Structure

Direct Line Manager (Title):  Managing Director   

Dotted Line Manager (Title, if applicable):  N/A  

Number of Direct Reports: N/A

Number of Dotted Line Reports:  N/A 

Estimated Total Size of Team:  varies  

gategroup Competencies Required to be Successful in the Job:
•    Thinking – Information Search and analysis & problem resolution skills
•    Engaging – Understanding others, Team Leadership and Developing People
•    Inspiring – Influencing and building relationships, Motivating and Inspiring, Communicating effectively
•    Achieving – Delivering business results under pressure, Championing Performance Improvement and Customer Focus

Demonstrated Values to be Successful in the Position
Employees at gategroup are expected to live our Values of Excellence, Integrity, Passion and Accountability. To demonstrate these Values, we expect to observe the following from everyone:
•    We treat each other with respect and we act with integrity
•    We communicate and keep each other informed
•    We put our heads together to problem solve and deliver excellence as a team
•    We have passion for our work and we pay attention to the little details
•    We foster an environment of accountability, take responsibility for our actions and learn from our mistakes
•    We do what we say we will do, when we say we are going to do it
•    We care about our coworkers, always taking an opportunity to make someone’s day better

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by the individual(s) assigned to this position.  They are not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, and skills required.  Management reserves the right to modify, add, or remove duties and to assign other duties as necessary.  In addition, reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of this position.

Candidates will be required to go through a criminal background check.
gategroup is an equal opportunity employer committed to workforce diversity.  

All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other ground under applicable law.

Gate Gourmet Canada Inc. is pleased to accommodate applicants who have a disability up to the point of undue hardship during the recruitment, assessment and selection process. Please inform our Recruitment Team if you require a disability-related accommodation to participate in the recruitment process.