Maak het mee

Elektrificeren en prefab produceren. Maar ook digitaliseren en automatiseren. En doelgroepen als zij-instromers en statushouders opleiden. Zo maken wij bouwen met oog voor een betere wereld mogelijk. Dat vraagt om nieuwe kennis, vernieuwende werkwijzen en doordacht leiderschap, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Jij ontwikkelt samen met je team een toekomstgericht leer- en ontwikkelbeleid dat naadloos aansluit op de Heijmans-strategie. Met een duidelijke visie zorg je voor een gestructureerd dienstenportfolio voor de Heijmans Academie en goede digitale processen voor planning, registratie en evaluatie. En je houdt de algehele regie op de dagelijkse uitvoering van leeractiviteiten.

Dit ga je doen:

Leidinggeven aan een team van leer- en ontwikkelspecialisten en de medewerkers van de Heijmans Academie.
Borgen dat Heijmansbreed collega’s de juiste diploma’s en certificeringen kunnen behalen om hun werkzaamheden volgens wet- en regelgeving en kwaliteitsstandaarden uit te voeren.
Strategische HR-thema’s als talentontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering vertalen naar concrete leerinterventies, en stakeholders adviseren over strategische ontwikkelvraagstukken.
Meetbare KPI’s en dashboards opzetten om de impact van leeractiviteiten te monitoren.
Digitale leerplatforms, waaronder Workday Learning beheren en doorontwikkelen.
Blended learning en microlearning binnen de organisatie stimuleren.
Technologische trends volgen en vertalen naar innovatieve leeroplossingen.

Samen zijn we één

Leren en Ontwikkelen is een enthousiast en betrokken team van leeradviseurs en businesspartners die per divisie aanspreekpunt zijn en in een matrixorganisatie werken. Ook de collega’s van de Heijmans Academie, die alles van planning tot certificering regelen, horen bij jouw team. In totaal geef je leiding aan zo’n 15 collega’s die onze dienstverlening graag naar een nóg hoger niveau tillen. De sfeer? Die is open en gedreven. We luisteren naar elkaar en denken graag met elkaar mee.

Dit bieden wij jou

Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
Een goede balans tussen werk en privé.
Een warm welkom. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
Een vast contract.
Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
Winstafhankelijke gratificatie regeling
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
De functie kan voor 36-40 uur per week ingevuld worden waarbij 4x9 geen mogelijkheid is.

Dit ben jij

Bouwen aan een team en structuur aanbrengen in de dienstverlening, daar krijg jij energie van. Met jouw verbindende en strategische kwaliteiten creëer je een portfolio dat de organisatie goed ondersteunt. Daarbij stuur je op een goed functionerende academie met de juiste digitale middelen. Je vindt het net zo leuk om strategische plannen te maken als deze te vertalen naar de operatie. Ook houd je continu de regie en weet je collega’s in hun kracht te zetten. Jouw goede communicatieve vaardigheden komen daarbij goed van pas. Verder heb je:

Wo werk- en denkniveau.
Ervaring als talent- of leer- en ontwikkelmanager in een complexe uitvoerings- of productieomgeving die bij voorkeur een transformatie heeft ondergaan.
Ervaring met het automatiseren en digitaliseren van opleidingstrajecten en het leiden van deze processen.
Ervaring met het optimaliseren van processen rondom leerplanning, registratie en evaluatie.
Een uitstekende kennis van de Nederlandse taal.

College spreken

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Agnes Jongkind, chief human resources officer via 06 – 41 44 90 25.

Sollicitatieprocedure:

De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 8 december, na deze datum kun je van ons een terugkoppeling verwachten. De 1e gesprekken vinden plaats in de week van 15 december. Het eerste gesprek heb je met je mogelijke toekomstige leidinggevende en de HR-verantwoordelijke voor supportfuncties. Het tweede gesprek voer je met HR-collega’s uit de business. En afsluitend heb je een interview met stakeholders uit de business.

Aan de bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden. We verzoeken je dan ook dringend om dit te respecteren en ons niet te benaderen.