Job Description:
***English job description follows***
Vous êtes passionné.e par la transformation organisationnelle et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Alors, cet emploi est fait pour vous !
Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, hautement qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale et d’Entreprise A220 basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous serez au cœur de la préparation de notre prochaine étape, en embarquant l'ensemble des forces d'Airbus, y compris celles d'Europe, dans une ambitieuse nouvelle aventure de l'industrie aéronautique.
Vous ferez partie de l'équipe de Transformation Digitale et d’Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie.
En tant que gestionnaire de projets de transformation, vous serez chargé de projets relatifs aux modèles d'engagement de nos organisations et à leur maturité, au sein du programme A220. Votre mission consistera à définir le cadre et à superviser les aspects du modèle opérationnel des activités de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la structure, la gouvernance et la culture organisationnelles.
Concrètement cela représente un ensemble de projets complexes par la nature des sujets abordés (changement culturel et organisationnel) qui font face à une forte résistance au changement et à un niveau d’influence important de nombreuses parties prenantes jusqu’au plus haut niveau managériale de l'entreprise. Les enjeux de ces projets sont donc l'engagement pour maintenir une dynamique et respecter les délais et les résultats escomptés.
Ces trois notions de structure, gouvernance et culture composent le pilier “Individus” du programme de transformation majeure de l’entreprise ‘Prenons de l’envergure’ et sont Le programme ‘Prenons de l’envergure’ vise à renforcer les fondations de l’entreprise pour accompagner la montée en cadence industrielle sur les aspects humains (pilier ‘Individus’), les processus, la gestion des données et les technologies digitales de l’entreprise.
La personne choisie se rapportera au Chef de la Transformation Organisationnelle et Conduite du Changement, une unité d'affaires de la fonction Transformation Digitale et d’Entreprise d’Airbus Canada.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous :
Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Dans vos fonctions, vous serez appelé à :
Définir et mettre en œuvre une structure de travail de type projet, au sein du programme, dans un environnement complexe, mouvant et ayant de multiples connexions avec toute l’entreprise;
Etablir une stratégie d'intégration de contenu, de planning, de budget et de plan de ressource allouées;
Être responsable de la livraison de l’ensemble des éléments du pilier ‘individus’ en animant les équipes identifiées et les parties prenantes et contribuer à cette réalisation en prenant potentiellement part à la livraison de certains livrables;
Sécuriser les atteintes des objectifs des projets (Gouvernance, gestion des risques, gestion du changement, potentiel plan de recouvrements…);
Définir les indicateurs de performance, les suivre et développer les rapports pour piloter les avancements et faire face aux éventuelles difficultés des projets. Ils seront aussi utilisés pour participer aux diverses gouvernances;
Compte tenu du contexte humain des sujets concernés (autour des Individus et la transformation organisationnelle) et de la l’activité de l'équipe étendue sur les sujets de conduite du changement, la personne doit être capable d’assurer une communication juste et précise pour contribuer à la dynamique de conduite du changement du programme de transformation notamment;
Gérer les parties prenantes (du membre d’équipe aux membres du comité de direction) pour assurer l’alignement et l’engagement constant afin de sécuriser le succès des projets;
Coordonner les activités, animer la dynamique d’équipe du projet du pilier “Individus”;
Assurer l'intégration des sujets du pilier ‘Individus’ dans l’ensemble du programme de transformation en étant acteur de sa gouvernance (Revues, indicateurs, suivi d’avancement, présentations, gestion des interdépendances ..).
Votre profil:
Vous détenez un diplôme d'études universitaires dans un domaine pertinent (administration, finance, gestion de projet ou autre);
Vous avez un minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente dans l’industrie de l’aéronautique;
Vous détenez une expérience pertinente en gestion de projet et idéalement en gestion de programme, finance ou gestion des organisations;
Vous avez une approche client prononcée et faites preuve d’une grande capacité à travailler en équipe;
Vous faites preuve de solides compétences en matière de leadership et de communication;
Vous savez faire preuve de persuasion et vous êtes confortable à challenger les membres de la direction tout en maintenant une approche collaborative;
Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement complexe et avez la capacité d'appliquer les principes de la gestion de programme;
Vous démontrez une forte compréhension des aspects transformation organisationnelle et gestion du changement;
Vous avez de bonnes compétences orales et écrites en français et anglais.
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.
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Do you thrive on leading organizational transformation and cultivating a vibrant company culture in preparation for ground breaking new ventures, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!
The A220 commercial aircraft Programme is looking for passionate, highly skilled, and challenge-seeking individuals to join our Digital & Business Transformation team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will be at the heart of preparing us for our next chapter, embarking the whole Airbus capabilities including Europe on an ambitious new Aviation Industry adventure.
You will be part of the Digital & Business Transformation team responsible for revolutionizing how we work, optimizing our processes, and harnessing the power of data and innovative technologies to build the foundation for a bold future. Our team's organization specifically cultivates a collaborative culture and an adaptive mindset, empowering us to work autonomously, support each other, and learn collectively to drive successful transformation.
As a transformation project manager, you will be responsible for projects related to our organizations' engagement models and their maturity within the A220 program. Your mission will be to define the framework and oversee aspects of the operational model for the company's activities, particularly with regard to organizational structure, governance, and culture.
Concretely, this involves a set of projects that the complexity is coming from the nature of the subjects addressed (cultural and organizational change), which face strong resistance to change and a significant level of influence from numerous stakeholders, up to the highest managerial level of the company. The key challenges of these projects are therefore engagement to maintain momentum and ensure that deadlines and expected results are met.
These three concepts of structure, governance, and culture make up the “People” pillar of the company's major transformation program called ‘Scale Up’.
‘Scale Up’ program aims to strengthen the company's foundations to support the industrial ramp-up in terms of human & organizationnal aspects (the “People” pillar), processes, data management, and digital technologies.
The successful candidate will report to the Head of Organizational Transformation and Change Management, a business unit within Airbus Canada's Digital and Business Transformation function.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you:
Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
At Airbus, we help you work, connect, and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we promote flexibility in our working practices to stimulate innovation.
In your role, you will be required to:
Define and implement a project-type work structure within the program, in a complex, evolving environment with multiple connections throughout the entire company;
Establish a strategy for content, planning, budget, and allocated resource plan integration;
Be responsible for the delivery of all elements of the 'Individuals' pillar by leading the identified teams and stakeholders, and contribute to this achievement by potentially taking part in the delivery of certain deliverables;
Secure the achievement of project objectives (Governance, risk management, change management, potential recovery plan, etc.);
Define performance indicators, track them, and develop reports to drive progress and address potential difficulties in projects. They will also be used to participate in the various governance meetings;
Given the human context of the subjects concerned (around Individuals and organizational transformation) and the extended team's activity on change management topics, the person must be able to ensure accurate and precise communication to contribute to the change management momentum of the transformation program in particular;
Manage stakeholders (from team members to Executive Committee members) to ensure constant alignment and commitment in order to secure project success;
Coordinate activities and drive the team dynamic of the 'Individuals' pillar project;
Ensure the integration of 'Individuals' pillar subjects into the entire transformation program by actively participating in its governance (Reviews, indicators, progress tracking, presentations, interdependence management, etc.).
Your boarding pass:
You have a university degree in a relevant field (administration, finance, project management, or other);
You have at least ten (10) years of relevant experience in the aerospace industry;
You have relevant experience in project management and ideally in program management, finance, or organizational management;
You have a strong customer focus and demonstrate a great ability to work in a team;
You demonstrate strong leadership and communication skills;
You are persuasive and comfortable challenging members of management while maintaining a collaborative approach;
You are able to thrive in a complex environment and have the ability to apply program management principles;
You demonstrate a strong understanding of organizational transformation and change management;
You have good oral and written communication skills in French and English.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
Please upload your resume in French and English.
The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.
Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Contract Type:
Experience Level:
Job Family:
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.