COORDINADOR COMPENSACIONES

Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡Únete a nuestro equipo!

Misión del puesto

Es responsable de realizar estudios, análisis, comparativos, asesorías y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, para FDA a lo largo de todos los formatos de negocio, empresas y direcciones actuales y futuras, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización.

Descripción de puesto

• Realizar estudios, diagnósticos, comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información: WTW, Mercer, KF, etc.
• Monitorear ajustes en tendencias de remuneración que impacten los segmentos de puestos.
• Actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados.
• Colaborar con Arquitectura Organizacional para costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones organizacionales.
• Realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla.
• Responder, participar y buscar fuentes de información adicionales a las Encuestas de Mercado en la que el negocio participa.
• Participar y desarrollar los cálculos del proceso cíclico de incrementos anuales del SMGM y los que son derivados del desempeño.
• Ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la filosofía de remuneración total. Identificar y establecer la línea base de “ratios” en materia de compensación total.
• Alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: Incentivos, Comisiones, Productividad.
• Realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal.
• Actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores.
• Participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total.

Tipo de empleado

Planta

Modelo de trabajo

Presencial

En Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.