Anlst Control de Partes

Job Responsibilities

• SDAR KPI management
• Emergency Orders management
• In house parts requirement + steel requirement control
• EOP coordination
• Suppliers release (firm & forecast) assurance
• Crisis management at suppliers. Lead the improvement plan to avoid lack of parts
• Suppliers service rate performance
• RDR’s management
• Suppliers payment assurance
• OT & airfreight recovery trough credit note
• Alliance convergence. Interaction with several internal departments to guarantee the parts supply
• Support & guide to NISSAN’s team members
• Skill up Training Management of crew

Job Knowledge and Skills

• Computer Skills: Excel intermediate, power point intermediate, outlook inpowerpointtermediate
• Negotiation & follow up with suppliers.
• Development and improvements (Kaizen)
• Competencies: Customer Service, Conflicts Management, negotiation skills
• Raise & administration on high-risk topics from suppliers.
• Presentation in Management forums (internal and external with clients or suppliers)
• Quality Control Tools (8D, AMEF, PDCA, etc.)
• Indicators Management (KPIs) and Strategy Deployment

Years of Experience

1 year of experience in parts control processes inside or outside the company as optional

Education

Industrial Engineering or any similar engineering degree

Specific Course/Certifications

• Language: English intermediated (+400 TOEIC score)

Travel Required?

Yes

Lo que esperarás en Nissan:

Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.

Compensaciones: Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.

Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.

NISSAN PARA TODOS

Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.

En Nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.

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